在两次面试中被问到我的工作是否存在心理健康问题

大家好。
我从加拿大写信。
我们有一条法律规定,即使在就业之前,也没有雇主要询问您的心理健康问题。
我在2周内接受了2次面试。
两个女人都问我在法医精神病院工作是否有精神健康问题。
切勿向任何雇主透露您有残疾!!我没有,但是这是他们的要求。

#1,所以您在法医机构工作。你为什么要离开。
我的回复。"我有一天有一个不适当的事件,出于这个原因和其他一些原因,我选择离开。"
哦,发生了什么事。
(真的吗?!?)
除了我以前的雇主提供的保密性外,我什至不想首先谈论它。
但是我说。有一天病人要来殴打我,门没有打开。我试图再次打开门,FOB不会准予我进入。"
她的回应。"哦,这听起来太可怕了吗?"
我的回复。"no."

所以你在那工作吗?
我的回复"no i am not."

她的回应是。"哦,有时候当我们遇到这些问题时,不要解决它们,就像在干草堆中放了一块干草,然后一切都崩溃了。"

哇!我今天收到我的信,说我没有被录用。
大惊喜。

面试#2

所以您在这个地方工作。
你为什么要离开。
Again i respond 不适当的事件。
她说,噢,即时消息太酷了,你能告诉我她的笑容发生了什么。
f * ck eh !?我本来可以被强奸,刺伤,被砸碎的脑袋砸死,什么都可以!
这些人太疏忽了。
我说我有一个表链。它没有授予我访问权限。我跑了再加上我可以私有化的事实,我需要找到其他工作。
她的回应。
您从那天开始有PTSD吗??
(我在想哇。我的内心再次振作起来。
为什么要问这个?如果我说是的,你会不会雇用我?你在评价我吗?您甚至不知道ptsd是什么吗?她是否意识到这太违法了?她如何摆脱这个问题?我生气了! )
我看着她的眼睛,坚定地说不。
我说过,在工作和监狱环境中都会出现许多情况,这是工作的一部分,例如急救人员等,这没什么大不了的。

她想雇用我。
现在她要与我的雇主进行参考检查(我已经在LTD休假2年了。我的雇主会透露吗?)
天啊。
有什么建议!?!
告诉我您喜欢听的故事。
我只是被人们对心理健康和机密性合法性的不敏感和缺乏教育所震撼。
 

笨拙地

我的PTSD专业版
我不知道您是否会对此有所帮助,但我永远不会提及"不适当的事件。"它为人们提问提供了方便。正如您所发现的。就像有人在接受采访时提高了自己的年龄一样。由于合法性,面试官可能永远不会发起有关年龄的对话。该人提出问题后,面试可能会认为该人想讨论它。我可能只会提到私有化,而有些像我准备寻求新机会的乏味之举。在任何采访中,这通常都是一个很好的策略。关注离职的积极原因,这听起来好像您正在前进,而不是远离事物。我曾经坐在很多面试小组中。

是的,人们对PTSD一无所知。通常,他们所说的PTSD实际上只是表示创伤/困难事件后的正常感觉。这可能是他们承认某件事确实很糟糕并且会造成情感损失的方式。
 

罗宁

我的PTSD专业版
哑口无言。

我以前的工作之一非常不令人满意&我在接受采访后透露,由于他们“不适应轮班时间表”,因此遭到辱骂,最终针对他们定期与员工交往,对他们采取法律行动。轻描淡写的公司。以非常明显的方式违反了法律。但这也并非代表我与面试官撒谎。并导致对我在哪个工作时间的工作方式进行了更有成效的讨论。

(承包商,因此,如果您必须遵守雇主制定的规则并且没有这种灵活性,那么我想您如何对待时间问题Qs会有所不同。)

Tldr你不必说谎...
但是,除了规范身体之外,不要欠全部事实& circumstances.
 

无政府状态

我的PTSD专业版
类似经历

一个住在当地的年轻女子去了工作面试。

有人问她是否打算要孩子。
在英国,这是一个非法问题。

她与一位重量级的职业女招待发生了联系,这位女招待是女性,她是免费的。

这样做的目的是使面试她的公司感到尴尬,以至于制定了相应的程序来阻止此类行为的发生。

她接受了书面道歉,并提出了200英镑的赔偿要求,但她已经接受了。

我意识到发生这种情况的地方非常不寻常-我们普通百姓与该国一些顶尖律师等人相距一到两个度...

但是,您很可能可以参加竞选小组或无赢无偿律师,使面试您的雇主感到非常不自在

他们为保持面试官合法而制定了适当的程序,实在感到非常不自在。
 
我不知道您是否会对此有所帮助,但我永远不会提及"不适当的事件。"它为人们提问提供了方便。正如您所发现的。就像有人在接受采访时提高了自己的年龄一样。由于合法性,面试官可能永远不会发起有关年龄的对话。该人提出问题后,面试可能会认为该人想讨论它。我可能只会提到私有化,而有些像我准备寻求新机会的乏味之举。在任何采访中,这通常都是一个很好的策略。关注离职的积极原因,这听起来好像您正在前进,而不是远离事物。我曾经坐在很多面试小组中。

是的,人们对PTSD一无所知。通常,他们所说的PTSD实际上只是表示创伤/困难事件后的正常感觉。这可能是他们承认某件事确实很糟糕并且会造成情感损失的方式。
谢谢。我之所以提到它,是因为我不愿透露我已经离开我2年了。事发后,我不想让他们认为我有问题。好点子。我不会再提了。但是,当他们进行参考检查时,请确保我的雇主会让他们知道我已经离开两年了。 Lets。希望没有。
类似经历

一个住在当地的年轻女子去了工作面试。

有人问她是否打算要孩子。
在英国,这是一个非法问题。

她与一位重量级的职业女招待发生了联系,这位女招待是女性,她是免费的。

这样做的目的是使面试她的公司感到尴尬,以至于制定了相应的程序来阻止此类行为的发生。

她接受了书面道歉,并提出了200英镑的赔偿要求,但她已经接受了。

我意识到发生这种情况的地方非常不寻常-我们普通百姓与该国一些顶尖律师等人相距一到两个度...

但是,您很可能可以参加竞选小组或无赢无偿律师,使面试您的雇主感到非常不自在

他们为保持面试官合法而制定了适当的程序,实在感到非常不自在。

是的,我有一个安全工作人员的朋友,她告诉我举报。它是非法的。从那里开始呼吁人权。我会大声疾呼,如果不是我,他们还会歧视谁?
 
由主持人最后编辑:

罗宁

我的PTSD专业版
随着两年的休假...

完全休假,或者您做了其他任何事情,即使是兼职或无薪,您都可以使用?最终,在您所做的所有事情中,这可以证明是工作吗?

<<通常是我在文件间隙过长的地方。我通常会无条件地做些无聊的事情,只是因为活动/人们对我感兴趣,被问及是否引用客户机密性&Back Off的其他礼貌变体,就是这样。

还是按?给他们细节。事实证明,人们并不想真正地了解太平间实习。

甚至更少,因为他们的“您有问题”框不适用。无聊,镇定,需要正确的卫生设施,已死,您还问面试官什么,平常的日子发给我。
 

Whiteraven

我的PTSD专业版
我没有这些问题,但是在面试工作时我非常小心。

就是说,我从过去的两个工作中解脱了(嗯,我正在休假,突然之间,他们不再需要我的职位)。关于后者,我告诉一个事实,该公司正在重组,我的职位已经过时了(我决定继续前进)。我离第一份工作(精神健康问题)已经休假了一年半,我告诉他们是由于医疗原因而解决的。他们没有推动。
 
我没有这些问题,但是在面试工作时我非常小心。

就是说,我从过去的两个工作中解脱了(嗯,我正在休假,突然之间,他们不再需要我的职位)。关于后者,我告诉一个事实,该公司正在重组,我的职位已经过时了(我决定继续前进)。我离第一份工作(精神健康问题)已经休假了一年半,我告诉他们是由于医疗原因而解决的。他们没有推动。
很高兴知道。
谢谢。
我在公司工作了两年。我根本没有提到它。

我不知道您是否会对此有所帮助,但我永远不会提及"不适当的事件。"它为人们提问提供了方便。正如您所发现的。就像有人在接受采访时提高了自己的年龄一样。由于合法性,面试官可能永远不会发起有关年龄的对话。该人提出问题后,面试可能会认为该人想讨论它。我可能只会提到私有化,而有些像我准备寻求新机会的乏味之举。在任何采访中,这通常都是一个很好的策略。关注离职的积极原因,这听起来好像您正在前进,而不是远离事物。我曾经坐在很多面试小组中。

是的,人们对PTSD一无所知。通常,他们所说的PTSD实际上只是表示创伤/困难事件后的正常感觉。这可能是他们承认某件事确实很糟糕并且会造成情感损失的方式。
So even if i didnt mention the 不适当的事件。
可以说他们和我的老板做了参考检查。
他会说她已经休假2年了吧?安有限公司也许其他主管疏忽大意并说了出来。多数民众赞成在关注,但我对此。我累了我花了。
 

克里斯·德克

我的PTSD专业版
您正在申请什么样的工作?

我问我在英国的原因,我的职业不受这些法律的约束,并且有权(法律上)询问有关残疾的信息。如果您正在申请某些卫生或社会护理工作,那么您是否适合该职位非常重要。对他们来说,这很公平。
 
您正在申请什么样的工作?

我问我在英国的原因,我的职业不受这些法律的约束,并且有权(法律上)询问有关残疾的信息。如果您正在申请某些卫生或社会护理工作,那么您是否适合该职位非常重要。对他们来说,这很公平。
我来自加拿大。
在这里询问心理健康是非法的。
如果您有任何疑问,请随时与Human Rights.org联系并询问您自己。
我们还可以提交歧视报告。

如果在应用程序中被问到我是否有身体或精神上的障碍使我无法胜任工作?
那是合法的。
Its a yes or 没有。
那是因为雇主有一个"duty to accomodate."
即聘用女性,性取向不同的人,原住民和残疾人。
然而。在面试中问是不合适的。
说实话。每个人都有问题。
如果我在监狱式设施中被强奸,刺伤、,持人质,殴打该怎么办?你真的想知道吗?并说我说是的,我从x,y,z得到了ptsd。
#1您打算问这个问题的意图是什么
#2您将如何处理我提供给您的信息?
#3这与求职有什么关系。在我的情况下,一个流血的JANITOR不是一个经理可以!
#4您认识的某人的爱等存在心理健康问题..这会阻止他们从事这项工作吗?如果不。您不必提及它。

我们是一个判断社会,要诚实,并因此我们有偏见和歧视。
因此,您无权提出要求。
 

笨拙地

我的PTSD专业版
从您的上一次答复中很难说出您将响应定向到多少 @ 克里斯·德克 多少钱呢?两位面试官都问你,你很沮丧,这完全可以理解。我也是。 @ 克里斯·德克的问题并不是要判断您的情况。提出问题是我们如何更好地了解您的情况。例如,知道您是一名看门人,确实会使他们的问题比起您是否曾经是一名心理护士,更加荒谬。

最好记住,这个小组中的人来自世界各地,具有不同的生活经验,知识基础等。因此,由于这些差异,似乎没有判断力,令人困惑,漠不关心或类似的回应。我们都在这里与PTSD分享经验。这也意味着对您而言显而易见的事情对我们而言可能并不显而易见。

例如,有限公司是什么?这是否意味着残疾?

您的雇主确实没有理由提及您已经休假两年了。即使雇主知道这一点,他们也不知道您如何度过自己的时间。当我作为雇主接到关于前雇员的电话时,我提供了基本信息,例如,是的,他们在公司工作。但是,如果事实清楚了,您还有两年的差距,那么有很多方法可以应对。如果您使用Google,则有很多很好的示例来说明。再次,关键是积极向上旋转,以及它为什么使您成为更好的员工。"好吧,我遇到了一些健康问题,花了一些时间进行自我激励,这样我才能成为一名更好的员工"。当我招聘时,我注意到差距,我不会撒谎。但是我更关心员工在工作道德,工作能力等方面的表现。像我刚才给出的答案对我来说很有效。健康问题可能是任何事情。可能是癌症或心理健康,严重的交通事故等。
 
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